为加强干部队伍建设，构建富有生机活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关文件规定，新黄金城667733开展了部分岗位中层干部公开竞聘上岗工作。

本次中层干部选拔坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、公平、公正”的原则，严格按照个人报名、资格审查、竞聘答辩、民主测评和评议、公示等工作流程稳步推进。在4月26日的竞聘演讲会上，参加竞聘的候选人依次上台，逐一阐述了本人的竞聘缘由、自身优势、工作业绩以及对竞聘岗位工作的规划等，充分展示了他们踏实肯干、勤奋务实的工作风采，表达了对学校、对岗位和对党的教育事业勤勉务实、忠诚担当的工作情怀。评委们对候选人在今后工作的设想和思路等方面进行了现场提问，在更广、更深的层面对候选人对竞聘岗位的理解进行了考察，也使竞聘者展示了自己的竞争实力。

（候选人进行竞聘演讲和答辩）

在竞聘演讲会最后，学校校长黄岑汉进行了点评。他充分肯定了竞聘候选人的积极投入和全情展示，对于他们勇于接受组织挑选的精神赞不绝口，并对候选人参与学校未来的发展寄予厚望。黄岑汉指出，中层干部公开竞聘上岗，坚持民主、公开、竞争、择优原则，将优秀的年轻教师吸纳进学校干部队伍，推进学校干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，这样的形式非常好，要形成常态。学校要加强构建能上能下、竞争择优的用人制度，让想干事、能干事、干成事、不出事的年轻老师尽快成长成才、脱颖而出，努力建设一支德才兼备的中层干部队伍。干部的成长要在实干中锻炼，在时间中历练，在多岗位中交流磨炼，学校将逐步落实轮岗机制，让干部拥有更广阔的的实践舞台和发展空间。

（黄岑汉校长进行点评讲话）

（黄岑汉校长在新任中层干部任职前谈话会上讲话）

本次中层干部竞聘，最终有3位老师成功走上了副处级领导岗位。在6月1日进行的新任中层干部任职前谈话会上，黄岑汉校长对他们表示了祝贺，并提出四点希望：一是要加强学习，特别是思想政治理论学习，要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治觉悟和政治站位，用先进的思想理论来武装头脑、指导实践，推动工作。二是要立足新岗位，不断学习业务知识，提高专业、管理、心理等各方面能力水平，勇于探索学习多学科知识，尤其是医药学基本知识、教育理论和管理理论方法，努力成为一个博学多才的中层管理干部。三是要始终保持谦虚谨慎的优良作风，尽快进入新角色，投入新工作，敬业爱岗、履职尽责，创造新佳绩。四是要不断加强修养，保持廉洁自律、廉洁奉公，正人先正己，做好廉政表率。切实平安履职、廉洁履职，严守底线，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，不该交的朋友不交，始终做到对自己负责、对组织负责，对国家负责。

在谈话会上，许有旁副校长指出，教务科研处和继续教育学院工作都十分重要，任务重、压力大，希望新任职的中层干部尽快适应角色转换，理清工作思路，继续努力工作，起到承上启下的中坚作用，成为政治强、业务精、敢担当、善团结、守规矩、创新绩的优秀干部，不辜负组织的信任。

此次中层干部公开竞聘活动，给全校教师搭建了一个展示自我的平台，充分表明了学校加大干部选人制度改革、不拘一格选才用才的决心，充分发挥年轻干部优势和干劲，进一步增强了干部队伍的生机活力，将为学校高质量发展提供有力的组织保证。

图文：郭剑、韩梦梦

编审：韩梦梦

终审：黄青